Guide à l'utilisation de l'AI

Recruter en plaçant l'humain au cœur, un usage responsable de l'IA
La technologie ouvre de nouvelles opportunités, mais l'humain reste au cœur de chaque histoire de recrutement. À mesure que l'IA se démocratise, elle peut, utilisée avec discernement, accompagner votre recherche d'emploi. Chez The Walt Disney Company, nous avons une longue tradition qui consiste à allier imagination et technologie au service de la créativité. Nous sommes engagés dans une approche de l'IA centrée sur l'humain, qui valorise la créativité et l'ingéniosité de chacun, respecte la propriété intellectuelle et encourage un usage responsable.

Comment utiliser l'IA pour valoriser votre parcours

L'IA fait aujourd'hui naturellement partie de la façon dont chacun explore de nouvelles opportunités professionnelles. Dans le cadre du recrutement, certains candidats choisissent d'utiliser l'IA pour préparer leur candidature ou leur entretien. L'IA peut constituer un outil performant, tout en préservant l'authenticité du parcours et de l'expérience de chacun.
Elle peut notamment être utilisée pour:

Recherches

Découvrez notre entreprise, nos métiers, nos valeurs et nos activités

Améliorer votre CV et votre lettre de motivation

Peaufiner la structure, la grammaire et le ton

Préparation à l'entretien

Vous entraîner sur des questions courantes et recevoir des retours

Quand ne pas utiliser l'IA

Si l'IA peut être un outil performant pour vous préparer, certaines étapes de notre processus de recrutement demandent que votre propre réflexion, votre voix et vos compétences s'expriment pleinement. Lors des évaluations et des entretiens, nous souhaitons vous découvrir, vous, vos idées, votre approche et vos points forts ; c'est pourquoi l'IA ne doit pas être utilisée dans les cas suivants.
  • Utiliser des assistants IA, ou tout autre outil d'enregistrement ou de transcription, pendant les échanges liés au recrutement
  • Créer des expériences, compétences ou qualifications fausses ou trompeuses dans votre CV, votre lettre de motivation ou votre candidature
  • Réaliser des évaluations (exercices de codage, tests d'aptitude, exercices d'écriture ou de langue) sauf indication contraire
  • Générer des réponses d'entretien en temps réel ou utiliser des outils qui répondent à votre place
  • Utiliser des deepfakes, des filtres modifiant votre apparence ou des outils de clonage vocal pendant les entretiens
* Dans l'hypothèse où des éléments d’une candidature nous amèneraient à penser que l'IA a pu être utilisée de manière à ne pas refléter fidèlement les compétences, l'expérience, les qualifications ou l'identité d'un candidat, cet élément pourra être pris en compte, parmi d'autres facteurs pertinents, dans l'évaluation de sa candidature et de sa progression au sein du processus de recrutement.

Comment Disney intègre l'IA dans son processus de recrutement

Chez Disney, la décision humaine reste au cœur de chaque étape du recrutement. En parallèle, nous utilisons la technologie avec discernement pour accompagner et enrichir notre processus, afin que nos équipes puissent se concentrer sur l'essentiel : créer un lien authentique et apprendre à vous connaître.

Création de
contenu

L'IA peut aider à rédiger les descriptions de poste et à adapter les messages selon les métiers, pour plus de clarté, tant pour les postes que pour les candidats.

Repérage des candidats

L'IA peut aider les recruteurs à rechercher des informations pertinentes dans les viviers de candidats et à synthétiser compétences et expériences au regard des critères du poste, afin d'identifier des candidats potentiels.

Assistant de prise de notes

Avec l'accord du candidat, les recruteurs peuvent utiliser l'IA pour les assister dans la prise de notes, afin de rester pleinement concentrés sur l'échange.

Fluidifier les échanges

L'IA peut aider nos équipes de recrutement pour la prise de contact avec les candidats et la planification des entretiens, afin de faire avancer le processus plus efficacement.
Veuillez noter que l'utilisation de l'IA dans le cadre du processus de recrutement peut varier selon les entités, les fonctions et les sites de The Walt Disney Company. Si certaines équipes de recrutement utilisent des outils intégrant l'IA pour soutenir certaines étapes du recrutement, d'autres n'y ont pas recours. Les pratiques peuvent également différer en fonction des exigences locales, des besoins de l'activité ainsi que des lois et réglementations applicables, notamment dans certains sites tels que Disneyland Paris.

Consultez le Centre de confidentialité de The Walt Disney Company pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité.
Notre engagement pour une approche responsable et centrée sur l'humain de l'utilisation de l'IA
L'IA peut vous accompagner en chemin, mais ce sont les personnes, et non les algorithmes, qui prennent chaque décision d'avancement et de recrutement. Nos outils sont conçus et surveillés avec soin pour prévenir les biais et garantir équité, cohérence et conformité partout où nous recrutons. À mesure que les technologies d'IA évoluent, tout comme les lois et réglementations qui les encadrent à travers le monde, notre approche de leur usage responsable continuera elle aussi d'évoluer.

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